招聘方向
现在只招打手
当前聚焦打手方向（陪玩高手 / 陪玩）：主玩游戏高分段即可投递，档位与单量面谈后确定。
打手（陪玩高手 / 陪玩）
主玩游戏达到高分段（宗师 / 大师或同等水平优先）；档位按段位与战绩定级，接单时间自定，不强制单量。
加入流程
三步上手
流程公开透明，每个环节都有明确说明；从投递到上岗一般一周内完成。
- 1
提交资料
投递渠道：微信 Painkiller_e-sport 或 KOOK 邀请（kook.vip/OsiGA6），备好段位截图与主玩位置。
- 2
线上面试
微信或 KOOK 语音聊聊游戏理解与可接单时段；打手需完成一局技术试单，通过后定档。
- 3
培训上岗
熟悉点单流程、结算规则与赔付条款；初期单量有老成员带教，考核通过即可正式接单。
考核标准
按档位考核，过了才定档
投递后按主玩游戏的对应档位参加考核，以下为现行考核口径；排名与数据要求由考官结合局内表现综合评定。
CS2
按申请档位使用对应考核账号（完美平台）参加考核，以平均 Rating 定档。
男考核标准
- 魔王
- 完美钻石S账号 · 进行 3 把对局，考核两局平均 Rating ≥ 1.50
- 大神
- 完美黄金S账号 · 考核一局平均 Rating ≥ 1.30
- 技术
- 完美普通S账号 · 考核一局平均 Rating ≥ 1.30
- 娱乐
- 完美A账号 · 考核一局平均 Rating ≥ 1.00，具备良好的游戏陪伴能力及情绪价值
女考核标准
- 魔王
- 完美钻石S账号 · 考核两局平均 Rating ≥ 1.20
- 大神
- 完美普通S账号 · 考核一局平均 Rating ≥ 1.10
- 技术
- 完美A+账号 · 考核一局平均 Rating ≥ 1.20
- 娱乐
- 完美B+账号 · 考核一局平均 Rating ≥ 1.00，具备良好的游戏陪伴能力及情绪价值
无畏契约
以考核局排名与对局表现综合评定，按申请档位使用对应段位账号单排。
男
- 娱乐
- 考核两局：① 使用钻石 2 及以上的账号进行单排，赢前 5 输前 4；② 和考官双排打把匹配，聊天提供情绪价值
- 技术
- 用神话 1 及以上的账号单排，赢前 2 输前 3
- 大神
- 用国服神话 3 或港服神话 1 的账号单排，赢前 2 输前 3
- 魔王
- 需要历史达到过赋能前 400，用国服神 3 或港服神话 3 的账号单排，赢前 2 输前 3
女
- 娱乐
- 考核两局：① 使用铂金的账号进行单排，赢前 5 输前 4；② 和考官双排打把匹配，聊天提供情绪价值
- 技术
- 用钻石 2 及以上的账号单排，赢前 3 输前 4
- 大神
- 用超凡 2 及以上的账号单排，赢前 3 输前 4
- 魔王
- 需要历史达到过神话 3，用国服神 1 及以上的账号单排，赢前 2 输前 3
申明：技术考核都有两次机会，排名要求不是硬性要求，是否通过考官会根据局内表现判断。首次考核免费，后续补考 20r 一次。
守望先锋
按申请档位参加直播考核，段位门槛、数据硬指标与通过标准如下。
- 娱乐男 / 娱乐女
- 段位门槛：娱乐男当前赛季钻石 5 及以上；娱乐女当前赛季翡翠 3 及以上（可适当放宽，以情商为主）。 考核方式：与考官同车双排进行 3 局排位（考官使用低分段号模拟老板）；重点观察语音沟通频率、鼓励队友、不压力、接梗能力、耐心程度。 数据硬指标：无强制 KDA 要求，但需做到“不拖后腿”（阵亡数≤团队平均，输出/治疗不垫底）。 通过标准：考官综合评分（沟通 80% + 态度 20%）≥ 80 分，且两局均无负面情绪表现。
- 大师级
- 段位门槛：当前赛季大师 3 及以上。 考核方式：单排直播考核 3 局 5V5 排位；若主玩辅助（奶位），需额外加考 1 局 T 或 C 位（大师 3 起），证明多位置能力。 数据硬指标：三局赢两局数据第一；阵亡比（K/D）≥ 2.0（输出/T）或助攻/阵亡 ≥ 3.0（辅助）。 通过标准：满足段位与数据要求，且直播过程无心态问题。
- 宗师级
- 段位门槛：当前赛季宗师 5 及以上。 考核方式：单排直播考核 3 局 5V5 排位；专精辅助者，第二局需考核 T 位（宗师 3 起）或 C 位（宗师 3 起）。 数据硬指标：三局赢两局数据第一；输出位每 10 分钟伤害 ≥ 1.2 万；T 位阵亡最少且开团成功率高；辅助治疗量 ≥ 1 万/10 分钟且关键技能命中率高。 通过标准：数据达标，考官对操作水平给予“顶尖”评价。
- Top 级（英杰 / 500 强）
- 段位门槛：当前赛季英杰（500 强）或有历史 500 强记录。 考核方式：单排直播考核 3 局 5V5 排位；专精辅助者，需额外考核 T 位（宗师 2 起）。 数据硬指标：两局全胜，且数据均为全场最佳，输出/治疗压制对位；操作细节、走位、大局观需达到职业级别（由考官主观评估）。 通过标准：段位、数据、操作三者全部顶级，无失误表现。
- 职业级（现役 / 退役职业选手）
- 自身门槛：需提供职业战队证明（现役或退役，参加过官方赛事）。 考核方式：与考官（至少宗师）进行 2 局自定义对掏或排位单排直播；需展示战术指挥、团队配合、英雄池深度（至少 4 个英雄精通）。 数据硬指标：无固定数值，但需在考核中体现对位压制和战局决定能力。 通过标准：由店长或技术总监综合评定，需达到“服众”水平。
- 高分快速（专项上分服务）
- 自身段位门槛：至少宗师 5（或对应老板段位高两个大段）。 考核方式：连续单排 3 局，计算胜率与 MVP 率；考官会模拟老板常用英雄池，要求陪玩能灵活补位。 数据硬指标：3 局中至少胜 2 局，且每局数据均为队伍前三；总胜率 ≥ 67%。 通过标准：胜率达标，且节奏快、不拖沓。
- 1 对 1 复盘教学（教练型陪玩）
- 自身门槛：至少大师 3 以上，且有教学经验（需提供过往教学案例）。 考核方式：模拟复盘——考官提供一场老板录屏（或自定义录像），考核者需在 30 分钟内完成完整复盘分析，指出至少 5 个关键问题并给出改进方案；进行 1 对 1 自定义房间训练，指导考官（模拟老板）走位、技能释放等。 通过标准：讲解逻辑清晰、内容实用、沟通耐心；考官评分（教学能力 80% + 沟通 20%）≥ 85 分。
三角洲行动
单考 / 双考分别计分，按申请档位考核击杀与撤离物资（带出）。
男单考
- 技术
- 2 取 2 · 5 套金弹 · 击杀 10 人 · 无撤离要求
- 大神
- 3 取 2 · 5 套金弹 · 击杀 15 人 · 单局带出 600w
- 魔王
- 4 取 3 · 6 套 AWM · 击杀 22 人 · 累计带出 1000w
男双考
- 技术
- 2 取 2 · 5 套金蛋 · 击杀 16 人 · 单局带出 600w
- 大神
- 3 取 2 · 5 套金蛋 · 击杀 20 人 · 单局带出 800w
- 魔王
- 3 取 3 · 6 套 AWM · 击杀 30 人 · 累计带出 2000w
女单考
- 技术
- 2 取 2 · 5 套金弹 · 击杀 8 人 · 无撤离要求
- 大神
- 3 取 2 · 5 套金弹 · 击杀 11 人 · 累计带出 500W
- 魔王
- 4 取 3 · 6 套 AWM · 击杀 20 人 · 单局带出 700w
女双考
- 技术
- 2 取 2 · 5 套金弹 · 击杀 12 人 · 累计带出 500W
- 大神
- 3 取 2 · 5 套金弹 · 击杀 16 人 · 累计带出 700W
- 魔王
- 4 取 3 · 6 套 AWM · 击杀 25 人 · 累计带出 1500W
女娱乐
- 考核要求
- ① 机密航天两局，能听声辨位、熟图能自理，能接甜蜜单按甜蜜来； ② 进麦前调试好，避免出现麦克风炸麦 / 声音过小 / 有杂音等情况； ③ 进队后必须自我介绍“板板好我是止痛药电竞的XX擅长XXX”； ④ 给考官提供情绪价值，全程话多活泼有礼貌、高情商。
① 考核默认绝航、巴克什/监狱，人头 +2，外挂可流局；
② 考核第一把 8 分钟需产生击杀；
③ 考官首局自雷，后续跟车也可全自雷；
④ 双考人头差距过大等考官视情况而定，男女混考按男陪标准；
⑤ 可以养 5 套 6 套护航队人头，但禁止扒装备；
⑥ 老鼠烂仔看情况计入击杀，如遇到老鼠、烂仔局的情况可选择流局；
⑦ 首次考核免费，后续补考 20/人；
⑧ 禁止网吧、电竞酒店考核（打完查挂），禁止 V4 V5 等软件，入职 200 押金。
平移须知
- 女娱乐平移需至少 3 个大店 TAG 以及接单记录；
- 技术平移需要在其他店的 TAG 和相应的考核要求、以及接单记录、查挂记录；
- 平移进来后如果频繁炸单，或者被老板技术客诉，需要重考。
考核与定档最终解释以店内考官现场评定为准；档位对应薪酬见各游戏页价目表。
福利与成长
值得加入的理由
以下为现行福利框架，具体比例与细则以加入时确认为准。
薪资结算
按单结算，后台记录全程可查，结算周期内按时打款。
排班灵活
线上接单不坐班；可声明常在线时段，按时段匹配单量。
团队氛围
内部 KOOK 社群，疑难单有老成员搭手，定期复盘交流。
成长空间
按段位与口碑定档升级，表现优秀者进入大神列表推荐位。
投递方式
加个微信，聊聊你的段位
加微信 Painkiller_e-sport 说说主玩的游戏，客服会按对应游戏的档位安排考核；考核标准见上方，通过即可定档接单。
投递渠道 = 微信 Painkiller_e-sport / KOOK / 小红书 · 谨防私下收费